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创新选拔方式 着眼体系培养——一院8511所青年助理竞聘侧记
【发布时间:2017年03月17日】    【来源:一院】

“信息对抗8511所近期将进行组织机构调整,新增人力资源部,现要开展人力资源部部长的招聘工作,你认为下列人选谁最合适担任该岗位? 1.孙悟空  2.王熙凤  3.诸葛亮  4.宋江”

听到这里,是不是穿越感十足呀?四个“大咖”曾各领风骚,如今却要同台PK,有没有让你产生选择恐惧症呀?其实,这只是一院8511所青年助理选拔无领导小组讨论的题目而已。

无领导小组讨论,没有标准答案,看得就是竞聘者的现场综合表现。这次,由综合办、团委牵头开展的财务处、七室青年助理公开竞聘,吸引了青年职工的广泛关注,更是有不少青年才俊踊跃应聘。

 

无领导小组讨论

为全面展现竞聘者的素质能力,此次青年助理竞聘进行了诸多创新。前期,经过系统策划,综合办制定了全面可行的青年助理选拔及培养方案,从选拔竞聘到助理培养,再到助理考核等进行了细化。基于青年助理岗位职责,此次选拔竞聘做到了重点突出、全面考察。

笔试环节,设计了领导能力测试及性格特质测试;竞聘答辩环节,通过无领导小组讨论和结构化面试,由党政工团组成的考核小组现场打分;竞聘考察环节,对竞聘者工作情况进行调查,通过周边绩效调查深入掌握竞聘者综合素质。

领导能力测试及性格特质测试

在结构化面试中,应聘者分享了自身成长历程,立足青年助理岗位职责提出了一些不错的工作设想;大家针对自身不足提出改进措施,并明确了一个个要实现的“小目标”。通过文件筐测试、题目问答,应聘者对青年助理工作有了更深入的理解。

周边绩效调查从应聘者基本素质、综合能力两大方面,考察项目涵盖责任心、协作意识、创新意识、执行能力、系统思考能力、计划组织能力、沟通协调能力、学习能力共8个方面内容,且每个项目都有具体的考察要点,为全面掌握应聘者综合素养提供了参考。

 

竞聘答辩

8511所历来高度重视青年人才培养,青年助理就是让青年人才脱颖而出的一个好的平台。经党委审批后,青年助理纳入后备干部进行管理,对青年职工产生了极大的吸引力。每年开展五星级青年助理评选工作,定期开展青年助理专题研讨交流。为激励青年助理加快成长成才,此次青年助理竞聘8511所更是制定了一揽子的培训激励计划。

一是与新的助理签订成长协议。协议中不但明确了助理的工作内容及工作标准,还细化了培养计划,明确了相应的考核标准。二是开展专项培训。青年助理需完成“天鹰训练营”培训内容,系统提升科学管理能力。三是强化自我学习。青年助理年内要达成“四个一”目标:学习1本管理书籍,形成读书笔记;开展1项与本部门业务相关的管理研究并形成报告;在部门内部开展1次业务讲座;发表1篇专业论文。

此外,结合青年助理季度、年度考核情况,每年底还将开展青年助理成长计划完成情况考核,并进行周边绩效调查。后续,8511所将进一步加强青年助理选拔、培养和考核等各项工作,不断激活青年助理参与管理的热情,持续为青年职工施展才华搭建更宽广的舞台。(文摄/徐振余)

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