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一院青年论道三创新 院团委牵线当“红娘”(图)
【发布时间:2015年04月29日】    【来源:一院】

4月28日,“五四”青年节来临之际,一院大讲堂暨奋斗的青春最美丽——首批青年创新工作室分享活动正式开始。活动采用视频会的形式,一院设主会场,8511所设视频分会场,各单位相关领导及青年代表70余人参加本次活动。

围绕中心,引导青年创新创效


此次活动既是一院团委为落实集团公司“1+2+3+4+5+N”战略部署,深入开展奋斗的青春最美丽系列活动,引导青年创新创效的举措,也是一院谋求创新发展的一个缩影。

目前,一院35岁以下青年人数已经达到在岗职工总数的65.2%。如何发挥这个“富有活力的大多数”作用,一直是一院党委关心的问题。院党委对此次活动大力支持,不仅提供了一院大讲堂这个平台让青年展示自己的风采,院党委书记董群、党委副书记孟波更是全程参会,与青年共同探讨创新话题。

青年创新工作室是集团公司主推的一项青年工作载体,是一个以科技创新、商业模式创新和管理创新(简称“三创新”)为导向的青年实践创新平台,其主要任务是探索解决本单位在深化“三创新”过程中遇到的技术研究、应用研究、管理创新等方面的难题,充分发挥青年在“三创新”中的主力军作用。



活动中,一院航天华讯“先进集成电路芯片”青年创新工作室、测控公司“微波创新工场”青年创新工作室、8511所“天信”青年创新工作室分别做了分享,并与现场进行了互动。

团中央委员、集团公司团委书记耿超出席会议并对分享进行点评。此次活动是对集团公司团委奋斗的青春最美丽系列活动部署的有效落实,他认为,此次活动准备充分、效果很好,他表示,参加一院青年的分享活动收获很大,从中感受到了一院青年的自信与担当,相信一院青年创新工作室会早日实现从跟随向领跑的转变,实现“出人才、出成果、出业绩”的目标。

孟波对活动效果给予肯定,并对青年创新工作室下一步工作提出工作要求:一是创新方向要面向高红卫董事长提出的“新一代”的四个标准;二是未来发展要面向“十三五”规划;三是要脚踏实地推进青创室建设,面向市场、面向需求,关注商业模式创新;四是要加强管理方式创新,加强对青创室的运行机制和核心团队建设。

他要求,一院两级党组织要有做好青年工作的紧迫感和使命感,要在工作中创造条件积极支持、引导团组织、青年职工在科研生产中勇挑重担,在管理提升中完善自我,在降本增效中做出贡献;各级团组织也要找准自己在企业价值链上的定位,深入开展青年助理、青年突击队、质量放心团支部、青年文明号、青年安全生产示范岗等青年工程,推动团组织走向企业价值链前端,引导青年在科研攻关、市场拓展、管理提升中发挥创新创效活力。

甘当“红娘”,为青年交流搭建平台

你们在做这方面的研究?

你们这个产品的指标达到多少?有没有相关的产品手册?

我觉得我们以后可以联合申报一些课题…

分享活动后,一院三个青年创新工作室的内部交流热烈展开。

在活动策划准备阶段,一院团委了解到三个创新工作室虽然业务各有不同,但相互之间联系紧密。因此,一院团委特别在分享活动的后,在三个创新工作室之间相互之间充分了解的基础上,牵线搭桥、当好“红娘”,组织三个创新工作室进行了内部交流,为院内的协作搭建了团组织的平台。

交流过程中,大家表示一院各单位之间地域上的距离客观上给我们的交流带来了不便,但院里组织的一些活动,比如此次活动,就提供了很好的交流机会,希望这样的活动以后可以多搞几次。

此次活动促进了一院三个集团公司首批青年创新工作室进一步上水平、谋未来、出成果,进一步推广了成功的创新经验,传播了前沿的创新思想,在全院营造积极创新的氛围。(文/郑晓军 摄/杨帆)


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